机关各科室正、副职领导干部逐一发表意见,提出了七点问题:
一是机关工作体制机制不完善,在程序衔接、办文办事效率等方面存在制度漏洞;二是部门科室之间工作时有出现“楼上楼下”沟通协调困难和遇事相互推诿扯皮的尴尬事;三是领导班子和中层主要干部团结协作、敢于担当观念和AB岗补位救场意识不强,中层业务部门开展工作难度大、执行力薄弱以及部分干部存在怕干事、怕担事、怕出错等问题;四是非编在岗人员、退养老人薪资待遇较低,没有制度上保障职工工资待遇;五是干部队伍理论学习和业务培训不够,部门岗位缺乏专业技术人才,与江东新区发展对干部队伍在思想、理论、能力、素质等各方面水平的标准要求还有差距。六是农村环境整合建设方面,各部门重视程度不够;七是开发区土地征用后,大部门桂林洋职工失去赖以生存的土地,存在职工再就业问题。
随后,林健副书记就机关各科室正、副职领导干部发表的意见指出:本次座谈会既是对干部的考察,也是希望通过座谈会的方式触动大家的心灵。并要求大家一是要立足本职,要主动担当作为;二是要加强学习理论知识,提高自身格局与深度,才能更好的帮助桂林洋人民解决问题;三是要多观察、多思考,看到问题的本质,把握其发展的趋势与走向。
最后,林道坚书记总结了四点:一是中层领导干部要有自己的判断力,行使好自己的职责,发挥好自己的作用,不能因为领导班子存在的问题,影响自己的执行力,更不允许凑热闹;二是桂林洋要发展,桂林洋人民要谋幸福,必须要资源变资本,资本变利润;三是中层领导在整个队伍中起着呈上带下的作用,通过找问题、提建议推动领导班子建设,为领导班子“找药方”,不断加强领导干部能力建设、作风建设;四是广大干部要提升自我判断能力,增长自身见识,不要人云亦云,营造一种良好的行事氛围,把班子建设成一个有能力、能干事、干实事的班子。